11月16日消息，微软必应搜索引擎现在可使用人工智能为部分搜索结果生成标题，该功能使用了GPT-4技术，可使“搜索结果更加相关和有信息量，帮助用户更快地找到他们想要的网站。,”也有网友吐槽“香水是什么门槛很低的行当吗，谁都能进？” 就推出高价香水相关问题，北京商报记者对林清轩进行采访，但截至发稿未收到回复。
遇到这样也不行那样也不行的领导怎么办？
遇到这样的领导，可以考虑以下几种方式来处理： 1. 了解领导的需求和期望：沟通是解决问题的关键，与领导坦诚相处，了解他们的需求和期望，确保自己能够对标并尽力满足这些需求。 2. 承担责任，主动解决问题：积极主动地承担责任，寻找解决问题的方法。尽量独立完成任务，并在任何困难时给予领导解决方案和建议。 3. 建立良好的沟通关系：努力与领导保持良好的沟通和互动，确保各种信息流通畅，及时反馈任务进展和问题。通过与领导的积极互动，可以增加彼此之间的理解和信任。 4. 寻求支持和建议：对于遇到困难的情况，可以与同事或其他优秀的领导进行交流，寻求他们的建议和支持。从他们的经验中获得灵感和思路，以更好地应对问题。 5. 保持职业精神：无论遇到什么样的困难或挑战，保持积极的态度和专业的工作精神。坚持努力工作，展示出自己的价值和能力，这将有助于逐步改善工作环境，并为未来的发展打下基础。 如果上述方法无效，或者遇到的问题与个人权益或操守有关，可以考虑寻求内外部的支持和建议，例如咨询人力资源部门，或者寻求职业辅导或法律意见。
记者 李小凡 “那时候，我真的很无助，不知道该怎么回家。,电子邮箱：[email protected]. 责任编辑：邓洁仪
广州一公司招聘本科生需提供大专证，这则新闻暴露出了哪些问题呢？
这则新闻暴露出了以下问题： 1. 学历歧视：广州一公司要求本科生提供大专证，这暗示该公司对于大专生的看法和评价低于本科生。这种学历歧视可能会导致学历更低的求职者面临更大的就业压力。 2. 求职难度增加：如果一家公司要求应聘者提供不符合其实际需求的证明文件，那么将会使得求职者面对更多的难题和挑战，降低他们成功应聘的机会。 3. 用人岗位与学历要求不匹配：如果该公司用人岗位只需要大专学历的人才，那么要求本科生提供大专证明是不合理的，可能意味着该公司招聘流程存在混乱或不当。 4. 招聘流程缺乏透明度：此新闻暴露了公司招聘流程和要求缺乏透明度的问题，公司应该清楚地说明所需的学历和其他资格要求，以避免给求职者带来困扰和误解。 总体而言，这则新闻暴露出了学历歧视、招聘流程不透明等问题，需要引起相关部门的关注和改进。
此外，深科达、清越科技、杰普特、思林杰、博众精工涨幅均大于5%。,这次，朱女士在医生面前走了好几圈，她感激道：“没想到我真的实现了正常行走，重新回归正常生活了，谢谢医生和护士的治疗和照顾！”
